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    迎“新生力量” 安岳分公司2019届毕业生入职培训圆满结束

    迎“新生力量” 安岳分公司2019届毕业生入职培训圆满结束

    分类:
    企业文化
    发布时间:
    2019/07/09
    浏览量

      七月,骄阳似火,但充满热情的不止是天气,安岳分公司迎来了2019届应届毕业生和实习生共计80余名新员工。他们带着火一般的热情和对未来的美好憧憬参加了公司入职培训。来自不同地方、不同高校、不同专业,刚告别校园的他们走进科伦这个大家庭,正逐步实现从校园人到职业人的角色转换,实现从优秀到卓越的飞跃。新员工们的到来为公司注入了新生力量,增添了企业活力。

      高度重视,精心组织。7月2日至6日,学员们进行了为期5天的集中培训。为辅助新员工快速融入团队、掌握岗位技能,增强员工归属感与责任感,公司针对学员们制定了涵盖体能训练、理论学习和交流分享的特色培训课程,并在培训结束后对新员工进行了基础考核。

      立足岗位,传道授业。培训开始前,分公司总经理助理付斌首先对同学们的到来表示欢迎,他详细介绍了安岳分公司定位、发展和企业愿景,并对学员们今后在一线的实践工作提出了明确细致的要求:吃苦耐劳,增强安全意识;转变角色,迅速适应新环境;努力学习,尽快掌握工作技能;规范行为、遵章守纪;勤于思考、多提建议等。这些要求是一种鞭策,也是一种激励,鼓舞毕业生们在今后的岗位中脚踏实地、勇于创新、力争上游。

      重点学习,专业护航。站军姿、方队队形训练等体能训练活动锻炼了新员工们坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。有趣的游戏环节培养了其团队建设能力和团队协作意识。理论学习环节,学员们认真学习企业文化、GMP知识、安全环保理念、药品基础知识与法律法规、精益知识,以及厂房设施、文件、变更与偏差管理等。新员工们还在公司的安排下参加了公司年度晋升人员述职报告会、集体参观老厂、参加礼仪培训、组织文艺表演,并观看了企业宣传片和科伦集团二十周年华诞汇报演出。

      新老互动,经验分享。俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。在企业文化培训会上,分公司袁成刚总经理详细介绍了科伦集团发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容,使新员工进一步了解集团整体发展概况。袁总带领大家思考了入职180天该做什么、怎么做,建议新员工在今后的工作中注意细节、脚踏实地、勇于挑战、敢于担当、常怀感恩,努力实现人生价值。学员们交流了所思所想,纷纷制定了工作计划和目标。

      培训期间,各部门负责人和老员工结合各自岗位实际,总结了入职以来的工作经验和收益,与学员们分享了他们对集团文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会,介绍了工作生活的点点滴滴。新员工通过入职培训,不仅了解了科伦文化和药品生产相关专业知识,还从前辈们的经历中受益匪浅,对企业前景和个人职业发展充满了信心。

      扬帆起航,戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声,倾听未来嘹亮的呼唤声。在五天的培训中,新员工们积极参加军训,认真听讲,均顺利完成考试。一分耕耘一分收获,新员工们感受到了科伦浓厚的企业文化,在日后的工作中必将不忘初心、牢记使命,带着所学所思在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,通过自己的努力为科伦的明天贡献力量,为成为一名出色的科伦人砥砺前行,为科伦美好的未来不懈奋斗。

      安岳分公司供稿

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      七月,骄阳似火,但充满热情的不止是天气,安岳分公司迎来了2019届应届毕业生和实习生共计80余名新员工。他们带着火一般的热情和对未来的美好憧憬参加了公司入职培训。来自不同地方、不同高校、不同专业,刚告别校园的他们走进科伦这个大家庭,正逐步实现从校园人到职业人的角色转换,实现从优秀到卓越的飞跃。新员工们的到来为公司注入了新生力量,增添了企业活力。

      高度重视,精心组织。7月2日至6日,学员们进行了为期5天的集中培训。为辅助新员工快速融入团队、掌握岗位技能,增强员工归属感与责任感,公司针对学员们制定了涵盖体能训练、理论学习和交流分享的特色培训课程,并在培训结束后对新员工进行了基础考核。

      立足岗位,传道授业。培训开始前,分公司总经理助理付斌首先对同学们的到来表示欢迎,他详细介绍了安岳分公司定位、发展和企业愿景,并对学员们今后在一线的实践工作提出了明确细致的要求:吃苦耐劳,增强安全意识;转变角色,迅速适应新环境;努力学习,尽快掌握工作技能;规范行为、遵章守纪;勤于思考、多提建议等。这些要求是一种鞭策,也是一种激励,鼓舞毕业生们在今后的岗位中脚踏实地、勇于创新、力争上游。

      重点学习,专业护航。站军姿、方队队形训练等体能训练活动锻炼了新员工们坚韧不拔的毅力和吃苦耐劳的精神。有趣的游戏环节培养了其团队建设能力和团队协作意识。理论学习环节,学员们认真学习企业文化、GMP知识、安全环保理念、药品基础知识与法律法规、精益知识,以及厂房设施、文件、变更与偏差管理等。新员工们还在公司的安排下参加了公司年度晋升人员述职报告会、集体参观老厂、参加礼仪培训、组织文艺表演,并观看了企业宣传片和科伦集团二十周年华诞汇报演出。

      新老互动,经验分享。俗话说:“授人以鱼,不如授人以渔”。在企业文化培训会上,分公司袁成刚总经理详细介绍了科伦集团发展历程、企业理念、企业文化和如何融入企业等相关内容,使新员工进一步了解集团整体发展概况。袁总带领大家思考了入职180天该做什么、怎么做,建议新员工在今后的工作中注意细节、脚踏实地、勇于挑战、敢于担当、常怀感恩,努力实现人生价值。学员们交流了所思所想,纷纷制定了工作计划和目标。

      培训期间,各部门负责人和老员工结合各自岗位实际,总结了入职以来的工作经验和收益,与学员们分享了他们对集团文化的理解以及如何更好地适应公司环境的体会,介绍了工作生活的点点滴滴。新员工通过入职培训,不仅了解了科伦文化和药品生产相关专业知识,还从前辈们的经历中受益匪浅,对企业前景和个人职业发展充满了信心。

      扬帆起航,戮力前行。聆听时间箭步如飞的脚步声,倾听未来嘹亮的呼唤声。在五天的培训中,新员工们积极参加军训,认真听讲,均顺利完成考试。一分耕耘一分收获,新员工们感受到了科伦浓厚的企业文化,在日后的工作中必将不忘初心、牢记使命,带着所学所思在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,通过自己的努力为科伦的明天贡献力量,为成为一名出色的科伦人砥砺前行,为科伦美好的未来不懈奋斗。

      安岳分公司供稿